工傷是員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟�因受到的人身傷害。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個(gè)階段，其中工傷鑒定又稱為勞動(dòng)能力鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡(jiǎn)單，所以，員工在解決工傷賠償問(wèn)題時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎小心，并且要注意索賠的方式、方法，以免造成一些不可挽回的損失。

    下文將詳細(xì)介紹工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)！

    一、職工在哪些情形下是工傷

    1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

    2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

    3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

    4、患職業(yè)病的；

    5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

    6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

    7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

    二、哪些情形視同為工傷

    1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

    2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

    3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

    三、哪些情形不能認(rèn)定為工傷

    1、故意犯罪的；

    2、醉酒或者吸毒的；

    3、自殘或者自殺的。

    四、工傷申請(qǐng)需要提交哪些材料

    1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

    2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；

    3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。